BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
https://dreambroker.com/channel/v5aaqlt9/iframe/38edzggk
Er du erfaren HR-konsulent med en solid baggrund inden for rekruttering, coaching, arbejdsmiljø og organisationsudvikling? Etablerer du naturligt stærke relationer på tværs af organisationen og navigerer du både reflekterende, lærende og med personlig autoritet i en kompleks offentlig kontekst?
Vi søger to HR-konsulenter til vores stabsfunktion HR & Udvikling ved Holstebro Kommune – måske er du en af dem? Du kan glæde dig til at blive en af vores nøglespillere - enten i forhold til arbejdsmiljø og coaching eller i forhold til lederrekrutteringer og organisationsudvikling.
HR & Udvikling har en central rolle i at udvikle og synliggøre Holstebro Kommune som en attraktiv og anerkendt arbejdsplads.
I øjeblikket er vores fokus bl.a. på rekrutteringsindsatser, udvikling af målrettede tiltag til ledelsessystemet samt sparring og rådgivning omkring organisationens trivsel. Samtidig er vi i en spændende intern proces hvor vi konsoliderer nye samarbejdsmåder og -metoder og digitale muligheder.
Stillingen som arbejdsmiljøkonsulent/HR-konsulent
Dine opgaverI denne stilling er opgaverne fordelt ligeligt på både arbejdsmiljøkonsulentfunktionen i forvaltningen Kultur, Erhverv og Arbejdsmarked samt på HR-konsulentfunktion.
I arbejdsmiljøkonsulentfunktionen for forvaltningen, Kultur, Erhverv, Arbejdsmarked er du sparringspartner ift. MED-samarbejdet (P-MED, L-MED og F-MED), og indgår i et arbejdsfællesskab med andre interne arbejdsmiljøkonsulenter, hvor der samarbejdes fælles omkring arbejdsmiljøopgaver på tværs af organisationen. Opgaverne er primært i egen forvaltning og omfatter, at du
- yder vejledning og sparring om arbejdsmiljømæssige spørgsmål, samt forebyggelse og håndtering af problematikker/udfordringer
- er sparringspartner i processen med APV-Trivsel
- særligt understøtter fokus på psykisk arbejdsmiljø og trivsel i samarbejde med arbejdsmiljøgrupperne
- gennemføre og facilitere processer i samarbejde med medarbejdere og ledelse – f.eks. dialogprocesser, sparringsmøder m.v.
- bidrager til implementering af personalepolitikken ”Sundhed og Trivsel”.
I HR-konsulentfunktionen er dit fokus dels på coaching og vejledning af medarbejdere og ledere, og dels på organisationsudviklingsprocesser og -projekter.
I coachingopgaven bliver du en del af et velfungerende arbejdsfællesskab, hvor vi dyrker coaching-fagligheden, sparrer med hinanden og modtager ekstern supervision.
I forhold til organisationsudvikling skal du bistå organisationens ledere i processer og projekter, der skaber endnu bedre velfærd for kommunens borgere.
Hvem er du?Du sætter en ære i at bidrage til vores arbejdsfællesskab omkring arbejdsmiljø, coaching og organisationsudvikling. For os betyder det, at du i dine personlige styrker og talenter besidder empati, er stærk i både din relationsskabelse og kommunikation. Har en skarpslebet analytisk sans, høj grad af realisme og evner at arbejde struktureret. Du har organisationsforståelse og optræder med både tæft, takt og autoritet. Desuden kalder vores opgaveløsning på, at du er løsningsorienteret og har en reflekterende, lærende og selvkørende tilgang til opgaveløsningen.
Dette er sandsynligvis ikke dit første job og derfor forventer vi, at du ligeledes
- har bred erfaring med MED- og arbejdsmiljøområdet
- forstår vigtigheden af det gode samarbejde i MED-organisation
- har gennemført den obligatoriske MED- og arbejdsmiljøuddannelse
- har indsigt, kendskab og erfaring med arbejdet omkring psykisk og fysisk arbejdsmiljø.
- er ICC/ICF certificeret coach (eller er indstillet på at gennemføre en coach-certificering)
- leder komplekse processer med en naturlig autenticitet.
Stillingen som HR-konsulent med fokus på rekruttering og organisationsudvikling
Dine opgaverI denne stilling har du en nøglerolle i rekrutteringen af ledere og chefer i hele kommunen, og dine opgaver vil bl.a. omfatte
- Bistå med hele rekrutteringsprocessen i samarbejde med rekrutterende leder/chef.
Fra identifikation og præcisering af behov, udarbejdelse af personprofiler, kvalificering af ansættelsesudvalgets arbejde til understøttelse af kandidatens onboarding - I forhold til organisationsudvikling skal du bistå organisationens ledere i processer og projekter, der skaber endnu bedre velfærd for kommunens borgere
Hvem er du?
Du bidrager aktivt til vores arbejdsfællesskab omkring rekruttering og organisationsudvikling. For os betyder det, at du i dine personlige styrker og talenter besidder empati og er stærk i både din relationsskabelse og kommunikation. Du udviser handlekraft, arbejder løsningsorientering og er selvfølgelig selvkørende. Desuden kalder vores opgaver på, at du er realistisk og har en reflekterende og lærende tilgang til opgaveløsningen.
Dette er sandsynligvis ikke dit første job og derfor lægger vi vægt på, at du
- motiveres af at finde de bedste kandidater til ledelsesopgaven og evner at understøtte valget professionelt og sagligt med relevante værktøjer og metoder
- har en solid HR-faglighed og erfaring med rekruttering og profiludarbejdelse, gerne med PeopleTools profilværktøjer
(uddannelsesmæssigt kan du have mange forskellige indgange til jobbet) - evner at opbygge stærke relationer på tværs af organisationen
- kommunikerer fremragende både skriftligt og mundtligt
- leder komplekse projekter og processer med en naturlig autenticitet og myndighed.
HR & Udvikling er en stabsfunktion med en meget åben, humoristisk og uformel omgangstone samt høj grad af uddelegeret ansvar. Vi ser styrker og muligheder i at være en afdeling med stor mangfoldighed. Vi anser ligeværdighed, stor selvstændighed og foranderlighed som et naturligt udgangspunkt for vores fælles opgaveløsning. Vi arbejder hybridt, forskelligt, sammen og hver for sig, ud fra et grundprincip om, at ”opgaven sætter holdet”. Vi er ambitiøse og stiller høje krav til vores serviceniveau og kvalitet i alle indsatser
I Holstebro Kommune bygger vi bro til hinanden. Vi har kulturen til forskel og utallige eksempler på hvad rummelighed, udsyn og tillid kan føre til. Det kan du se mere om i videoen her
Er du interesseret
Har du spørgsmål til stillingerne, er du velkommen til at kontakte
- Steen Brokær, Chef for HR & Udvikling, E-mail: Steen.Brokaer@holstebro.dk eller telefon 96 11 70 71 / mobil: 51 66 04 99
Løn og ansættelsesvilkår
Vi tilbyder to faste stillinger med tiltrædelse senest den 1. november 2023.
Arbejdssted er på Holstebro Rådhus, Kirkestræde 13, 7500 Holstebro.
Løn- og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst mellem relevant faglig organisation og Kommunernes Landsforening og forhandles med den faglige organisation
Ansøgningsfrist
Kan du se dig selv i en af rollerne og nikke ja til de fleste ting, søger du online på Holstebro Kommunes hjemmeside senest den 18. september 2023 kl. 08.00.
Vi afholder første samtalerunde den 20. og den 22. september 2023 og anden samtalerunde den 27. september 2023. Kandidater til 2. samtaler vil blive bedt om at udfylde en personprofil, og får en personlig tilbagemelding.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Holstebro Kommune
-Virksomheden tilbyder:
Fastansættelse: fuldtid
-Arbejdsgiver:
Holstebro Kommune, Kirkestræde 13, 7500 Holstebro
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 18-09-2023; - ansøgningsfristen er overskredet
Ved skriftlig henvendelse: https://portal.signatur.dk/ExtJobs/DefaultHosting/JobApplication.aspx?ClientId=2329&ERId=84577
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5898125
