Karriererådgiver til Jydske Dragonregiment

BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet

Synes du at karriereudvikling og fastholdelse af dygtige medarbejdere er vigtig, og kan du lide at gøre en forskel - så har vi stillingen til dig. Nu har du en enestående mulighed for at støtte Hærens chefer og ledere, inden for feltet karriere.

Om os

Bemanding og Karriere er en sektion i Forsvarsministeriets Personalestyrelse som består af 50 engagerede og dygtige HR medarbejdere. I sektionen er der 4 teams. Her vil du blive en del af team DELTA som arbejder i rammen af et pilotprojekt omkring karriereplaner i Forsvaret. De øvrige teams arbejder med rekruttering af militært og beredskabsansatte på det manuelle, mellemleder- og lederniveau samt civile ledere og medarbejdere.

I team Delta sidder vi på forskellige 3 forskellige lokationer, og har derfor fokus på at dele viden og sparre med hinanden for at finde de bedste løsninger. Vores arbejde er pt. meget udviklingspræget, men vil over tid gå mere i driftsfase.

Kendetegnet for vores team er, at vi respekterer hinandens forskelligheder og erfaringer, har en god humoristisk sans og en uformel tone. Du vil sammen med en kollega, blive en del af det eksisterende karriererådgiver team på to medarbejdere ved myndigheden.

Om stillingen

Stillingerne som karriererådgiver er nyoprettede og igennem et pilotprojekt støtter vi med feltet karriere, hvor vi også undersøger hvad vi kan støtte MYN med. Projektet har været i gang siden januar 22.

Stillingens primære arbejdsområder:
- Bidrage til opbygningen af modellen for karriereplanlægning for den enkelte medarbejder, så det er tydeligt hvad vedkommende kan forvente de kommende fire til seks år. Planlægning sker med hensyn til både medarbejderens ønsker og Hærens behov.
- Karriererådgivning sker mellem samtaleleder og medarbejder. Din rolle bliver at støtte ind med processer og praksis der støtter chefer, ledere i forvaltningen af at få guidet medarbejdere i de mest optimale stillinger holdt op mod kompetencer. Endvidere at bidrage med at tydeliggøre karrierevej ved myndigheden, og herunder støtte med processer der sikre at viden om karriereveje er tillært i organisationen ved såvel ledere som medarbejdere.
- Bidrage med at se på kompetenceudvikling på tværs i organisationen, således at medarbejderne får et spændende karriereforløb.
- Undervise i karrieresamtaler.
- Rekrutteringskonsulent opgaver, hvor vi vil stå for oplæring.

Stillingen som karriererådgiver kræver veludviklede evner til at skabe gode relationer, da du kommer til at samarbejde med mange af Hærens chefer og ledere. Stillingen er desuden et godt springbræt til at erhverve dig mere viden og forståelse for hvordan Forsvarsministeriets Personalestyrelse (FPS) og myndigheden samarbejder. Der vil i det daglige være et tæt og direkte samarbejde med S1 JDR som også giver opgaver relateret til projektet. Du skal være med til at sikre, og støtte JDR i at nå de mål som er fastsat i projektet.

Stillingen er en projektstilling og er indstillet til udløb i marts 2025. Opgaverne vil være dynamiske, idet flere elementer ses afprøvet. Der vil såfremt du ønsker det være mulighed for fastansættelse, såfremt det besluttes at implementere projektet i hele Hæren. Hvis ikke, vil du blive tilbageført til en stilling ved den myndighed du kom fra.

Er man interesseret i at gøre karriere inden for HR i Forsvaret, er stillingen en god mulighed for, både at få indblik i HR praksis og personelforvaltning i Forsvaret, men også en god mulighed for at videreudvikle egne kompetencer til en videre karriere inden for HR-sporet.

Nuværende stillingsindehaver siger om stillingen: ” Spændende og alsidigt job med mulighed for at arbejde med mange facetter inden for Forsvarets HR verden. Man får lov til, i tæt samarbejde mellem Jydske Dragonregiment, Hærkommandoen og Forsvarsministeriets Personalestyrelse, at bidrage til opgaveløsningen i projektet. Samt decentralt, at være en del af maskinrummet ved Forsvarsministeriets Personalestyrelses Center for Rekruttering og Karriere (FPS-CRK), og her både få indblik i baggrunde for, og at arbejde med, forvaltningspraksis ved ansættelser, beordringer og udnævnelser”.

Om dig

Du er seniorsergent eller chefsergent. Alternativt erfaren og rutineret oversergent klar til udnævnelse til seniorsergent. Det er en fordel, hvis du kender til Jydske Dragonregiment og mulighederne for karriere på flere niveauer.

Du har et godt kendskab til eller interesse for Hærens uddannelser. Herudover prioriterer vi, at du er udadvendt, og fordi du skal kunne dykke ned i personelmapper mv., skal du også have styr på IT. Du skal kunne samarbejde med alle og det er derfor vigtigt at, du besidder en god evne til at kommunikere med alle grader på forskellige niveauer.

Vores arbejde er meget relations båret, så det er vigtigt, at du er god til at skabe relationer, er serviceminded og løsningsorienteret. Det er vores mål at skabe den bedst mulige løsning for både den enkelte medarbejder og regimentet.

Vi samarbejder naturligvis på tværs af sektionen og i teamet, men det er nødvendigt at du kan arbejde selvstændigt med en opgave. Både de opgaver du selv identificerer, men også dem som du modtager fra regimentet eller fra Forsvarsministeriets Personalestyrelse.

Det er et plus, hvis du tidligere har arbejdet med HR. Alternativt forventer vi, du har interessen, og hurtig kan oplæres.

Ansættelsesvilkår

Stillingen er en tidsbestemt senior- / chefsergentstilling på overenskomstmæssige vilkår. Stillingen kan besættes med en tjenestemand. Løn m.v. er reguleret ved den til enhver tid gældende LC/CO10-fællesoverenskomst og organisationsaftale mellem Forsvarsministeriets Personalestyrelse, CO10 og Centralforeningen for Stampersonel for stampersonel af linjen og reserven samt elever i Forsvarsministeriet med tilhørende myndigheder.

Ved ansøgning om en ny stilling i Forsvarsministeriets område, skal forhandling om personlige tillæg indgå i ansættelsesproceduren i henhold til gældende overenskomst.

Dit faste tjenestested vil være i Holstebro.

Som ansat i Forsvarsministeriets område er du omfattet af nogle særlige vilkår. Du skal bl.a. kunne sikkerhedsgodkendes og opretholde sikkerhedsgodkendelsen under hele ansættelsesforløbet.

Du har som ansat pligt til at forrette tjeneste uden for landets grænser, herunder ved enheder i internationale operationer med henblik på deltagelse i konfliktforebyggende, fredsbevarende, fredsskabende, humanitære og andre lignende operationer.

Ansættelsen er betinget af, at du kan bestå Forsvarets fysiske basiskrav og ved helbreds- og tandlægevurderinger erklæres for fuldt egnet til udsendelse i internationale operationer.

KONTAKT OG ANSØGNING:
For yderligere information om stillingen kontakt major Brian Villsen, teamleder og FPS tovholder på projektet. Dette på mail: FPS-BSV@MIL.DK eller mobil: 22 41 70 58.

Har du spørgsmål til løn- og ansættelsesvilkår, kan du kontakte HR-konsulent Mette Sihm ved Forsvarsministeriets Personalestyrelse på mail fps-mes@mil.dk eller telefon 72 81 96 96.

Ansøgningsfristen er den 29. maj 2023. Ansættelsessamtaler foretages løbende, og planlægges også gennemført d. 31. maj. Stillingen ønskes besat 1. juli 2023 eller efter nærmere aftale.

Ansøgningen sendes elektronisk via linket i annoncen.

FOKUS og referencer kan medsendes, men er ikke et krav.

Såfremt du er omfattet af en lokal tjenesteplan eller er udpeget til deltagelse i internationale operationer, skal du gøre opmærksom på dette i din ansøgning.

I Forsvarsministeriets organisation tror vi på, at mangfoldighed styrker opgaveløsningen. Derfor opfordrer vi alle interesserede uanset baggrund til at søge stillingen.